青岛放生的鱼从哪里买到最好，青岛一家小企业为何能吸引社会各界纷纷前去讨

5、道德转机始自带动感恩不论贫困富裕

6、员工从来到大洲第一天起，第一任务不是马上去为公司挣钱，而是为员工挣做人本钱。这就是接受为期一周的培训，合格后才能上岗。其中传统文化的教育占了主要部分。从孝道开始，为新员工播放孝亲的电影光碟，学习德育故事，感动中国人物事迹短片，孝亲歌曲的教唱等等。在企业管理方面的内容包括：企业介绍、规章制度、政策法规、素质礼仪、岗位知识、消防安全知识、同时教唱企业之歌，并组织进行军训。入职以后，安排富有工作经验的老员工进行为期3—6个月不等的“传帮带”，帮助新员工尽快熟悉企业人员和环境，迅速提高工作技能。

7、传统文化与企业培训的结合取得了显著的效果，员工们的成长进步非常快！许多员工因为技能出色，品质优秀，被评为先进生产者、生产标兵。还有的在工作中展现出管理才能，被提拔为车间管理人员。有个来自沂南的女员工，经过七年的磨练从工人升为班长、工段长，去年当上了车间主任。车间管理人员90%以上都是从生产一线中提拔起来的，她们熟悉生产流程，经验丰富，吃苦耐劳，在生产管理中起到非常重要的作用。

8、关爱员工的成长，维护员工合法权益，打造和谐企业氛围。鉴于公司员工绝大多数是外来农村务工者。由于对政策法规不了解，有的员工因为嫌麻烦而不愿同公司签订劳动合同，更不愿意每个月从工资中拿出一部分来缴纳保险金。刘克成就安排工会主席首先给这些员工进行《劳动法》的培训，帮助他们了解政策及如何维护自己的合法权益。公司每年召开职代会，为员工集体签订劳动合同。因此，企业的员工是100%与企业签订劳动合同，100%缴纳各项保险，员工的合法权益得到了保障，同时也为企业的各项工作带来了便利。

9、遇到员工有困难，公司想方设法帮助解决。去年初，一位职工因急性阑尾炎住院，而其家中比较困难。得知这一情况后，公司领导和工会负责人亲自帮助联系医院，刘总亲自联系主治大夫，让员工及时就诊并节省了部分费用，工会主席和车间领导多次到医院送饭、探望、陪护，使员工和家长十分感动。

10、道德转机始自“八荣八耻”感恩营造传统文化“八德”