山东，都江堰适合放生的地方，汉阳沌口哪里适合放生

最近我看黑龙江最大的国企黑龙江龙煤集团24万职工，亏损得一塌糊涂，每年政府财政补贴30亿，现在出的招是三个月内下岗10万职工。我看的是媒体报道，是不是真实的我就不知道了，我就先以我看到的报道来做评论，我觉得这不是改革的方向，黑龙江政府用的这个办法不是改革的方向，不能沿用15年前的下岗分流的办法，不能让职工买单，这不公平。

怎么办呢?有办法呀，我们过去改革用过，用改制分流，而不要用下岗分流，我们要用改革的办法，我们有的是办法呀，但我们一想就是用行政手段让职工下岗职工买单，当然职工下岗会给职工补偿，但毕竟失去了岗位。

刘小玄：是要卖吗?这种亏损企业只能贱卖，不贱卖谁买呀?

周放生：我们搞了几十万个企业了，这方面经验很多。原来我参与制定过一个个文件，分离改制的文件，里边就规定了按照程序走，资产质量高的，就可以公开竞价，透明上产权交易所，这些办法都有，然后达到一个公平的价格，用这个价格来改。因为你不改不行了，已经到了一个份上了，这个办法总比让职工下岗要更公平一些，而且用市场化的办法来推动改革才是出路。

刘小玄：关键是有人要接盘。是职工接，民营企业接还是高管接?

周放生：15年前比现在还困难，当时的改革都通过了，朱镕基当时三年脱困比现在要困难得多，现在比那时候好，当年都能改，现在怎么不能改。

刘小玄：能改是可以改，但不能引起后遗症和反弹，最后改了又不得不收回，要把它做得天衣无缝，让后面的人没有秋后算帐的说法。上一次卖国有银行就是，卖得挺规范的，最后还是有很多人说贱买了，国有资产流失了多少钱，一讲多少亿的流失。

周放生：你们俩说的都是现实问题，流失的问题变成了横在所有人脑袋上的一把剑了。但我要说，流失包括两方面，一个是交易性流失，再一个是体制性流失，交易性流失确实存在，那需要规范、透明、公开来防止，必须公平。但体制性流失，不改革就没有流失吗?不改制就没有流失吗?现在亏损企业怎么来的，那不是流失吗?腐败不是流失吗?浪费不是流失吗?

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